İş, işçi ve işveren haklarını korumak için tercih edilen iş hukuku uyuşmazlıkların düzenlenmesi ve hakların korunması için faaliyet gösteren bir hukuk dalıdır. İşçi sınıfı olarak nitelendirilen çalışanın da işverenin de her türlü uyuşmazlık ve sözleşme konusundaki yasal süreçleri bu hukuk dalı kapsamında nitelendirilir.
İş Hukuku Nedir?
İş Mahkemesi işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi inceleyen ve uyuşmazlıkları düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku için gerekli olan davaların görülmesi sürecinde iş mahkemeleri görev yapmaktadır. Bireysel ve toplu iş hukuku olarak iki ana kategoride değerlendirilebilir. Süreçler toplu başvuru ya da bireysel başvuruyla işler.
4857 Sayılı İş Kanunu Neleri Kapsar?
İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki süreçlerin takip edilmesini sağlarken, 4857 Sayılı İş Kanunu ve benzer maddeleri değerlendirerek yasal yaptırımlar yapar. Kanunun ilgili maddeleri değerlendirilerek işçi ve işveren sorunlarının yasal yoldan çözülmesini sağlayan kanun kapsamında fazla mesai, işten çıkarılma, toplu sözleşme, iş akdi ve tazminat gibi konular güvence altına alınır.
İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?
İş Mahkemeleri ve iş hukuku avukatı bu tür davalara bakarak, deneyimleri gereği işçi ve işverenin hakkını savunur. Bir avukat tüm davalara bakar, ancak bazı konularda daha fazla deneyimli sahibi olduğu gibi uzmanlık alanını da özel hukuk alanlarında yapmış olabilir. Bu yüzden deneyimli avukatlar her zaman tercih edilir.
İş Mahkemesi Görevleri Nelerdir?
İş avukatı özellikle haksız yere işten çıkarılan ve ücretini alamayan işçilerin haklarını savunmak için özel bir uzmanlık gerektiren bir alandır. İş Kanununa göre düzenlenen iş sözleşmeleri ve işçinin mağduriyetleri gibi birçok konu hakkında bilgi sahibi olmayan birinin hakkını savunması da kolay değildir. İşçi avukatı bu hakları savunarak, doğru adımları atmanızı sağlamaktadır.
İş Mahkemeleri de bu sürecin yasal olarak işlediği makamlardır. İş Kanunu dahilindeki konuların incelendiği ve yasal sonuca bağlandığı iş mahkemeleri, işçi ve iş veren haklarını güvence altına alan ve mağduriyetleri gideren en yetkili kurumdur. Yargılama konusunda çözümler bulmak ve hak kaybı yaşamamak için mutlaka bir iş hukuku avukatından destek almanız gerekmektedir.
İş Hukuku Avukatı ve Önemi
İş hukuku, hukuk türleri arasında vatandaşlar için en önemli alanlardan birisi sayılır. Çünkü insanların günlük yaşamlarını idare edebilmeleri işlerine bağlıdır.Ek olarak kıdem tazminatı gibi önemi hayli yüksek davalarda iş hukuku kapsamına girer. Bu nedenle iş hukuku kapsamında yaşanabilecek bir anlaşmazlık durumunda iş hukuku avukatı tarafından bir yardım alınması hayati önem taşır. Mercantaş Hukuk Bürosu işçilerin durumlarını gözeterek uzman iş avukatı kadrosu ile hizmet veriyor. Ankara iş avukatı için internet sitemizden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İş Hukuku Nedir?
Başkasına bağımlı olarak veya başkasının organizasyonuna girmek suretiyle yapılan iş nedeniyle ortaya çıkan hukuki ilişkileri düzenleyen ve uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk dalına iş hukuku denir. İş akdine dayanarak çalışan işçilerle onları çalıştıran işverenlerin ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi sınıfı olarak nitelendirilen çalışanın da işverenin de her türlü uyuşmazlık ve sözleşme konusundaki yasal süreçleri “iş hukuku” dalı kapsamında nitelendirilir.
İş hukukunun kapsamında; iş akdi ve türleri, iş akdinin kurulması, işçinin iş sözleşmesinden doğan borçları, iş akdinin askıya alınması, sona ermesi, süreli be haklı nedenle iş akdinin feshi, iş güvencesi, kıdem tazminatı, çalışma ve dinlenme süreleri, çok ve kadın işçilerin korunması, iş aracılığı, iş denetimi ve kamusal yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği, işi ve işveren sendikalarının kuruluşu ve organları, sendikalara üyelik, sendikal güvenceler, hak ve özgürlükler, sendikaların faaliyetleri, toplu iş sözleşmeleri ve hukuki sonuçları, grev ve lokavt hakkı, işçinin sosyal güvenlik hakkı gibi konular vardır.
İş Hukukunun Özellikleri Nelerdir?
İş hukuku, işverenin ekonomik ağırlığına karşı bir denge kurabilmek amacıyla işçinin korunmasını sağlar. Bu korumanın kapsamına maddi ve ekonomik öğelerin girdiği gibi, işçinin kişiliğinin, onurunun, sağlığının, beden bütünlüğünün korunması da girmektedir. İş hukukunda işçinin korunması ilkesi önceliklidir. Ancak bu işçinin korunması ilkesini mutlak anlamamamız gerekmektedir; “sosyal alan” ile “ekonomik alan” arasındaki dengenin kurulmasına yönelik bir anlayış mevcuttur.
İş hukukunda emredici hükümler azdır. Ekonomik krizler, küreselleşme ve bunun yarattığı çetin rekabet ortamı, teknolojik gelişmeler, bilgisayar teknolojisinin işletmelerle uyumu, yeni istihdam olanakları yaratma hususları nedeniyle iş mevzuatının katı ve sınırlayıcı hükümleri mümkün olduğunca yumuşatılmıştır.
İş hukuku, esnek bir hukuk dalıdır. Güncel değişim ve yeniliklere ayak uydurmayı amaçlar
Toplu İş Hukuku Nedir?
İşçi ve işveren tarafların kendi aralarında birleşerek sendikalar oluşturmaları sonucunda ortaya çıkan ilişkilerin düzenlediği hukuk dalına toplu iş hukuku denir. Toplu iş hukukunda, işçi ve işveren sendikalarının kuruluşu, sendikalara üyelik, sendikal güvenceler, hak ve özgürlükler, sendikaların faaliyetleri ele alınır. Başkaca; işçi sendikaları ile işveren sendikaları (veya işverenler) arasında toplu iş sözleşmelerinin yapılması ve hukuki sonuçları, toplu görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde başvurulacak barışçıl çözüm yollarını da inceler. Barışçıl çözüm yollarından sonuç alınamaması halinde taraflar arasındaki iş mücadelesi, grev ve lokavtın hukuki açıdan incelenmesi de toplu iş hukuku içerisinde yer alır.
İş Davası Nedir?
İş davası, iş hukuku uyuşmazlıklarından dolayı kaynaklanan davalara verilen isimdir. İş davaları İş Mahkemelerinde görülür. Genellikle işçi ile işveren arasında çıkan veya Sosyal Güvenlik Kurumu’nun taraf olduğu uyuşmazlıkların konu olduğu dava türüdür. Ücret alacağı davası, kıdem ve ihbar tazminatı davası, işe iade davası, iş kazası ve buna bağlı tazminat davaları, hizmet tespit davası gibi davalar iş davalarına örnek verilebilir.
İş Davası Nasıl Açılır?
İş davaları, bulunulan bölgede varsa iş mahkemelerinde; iş mahkemeleri yoksa iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde açılır. İş davaları yeni düzenleme ile son çare haline gelmiş olup, ilk önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekmektedir. İş davalarını açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur, aksi halde iş mahkemesince açılan davanın reddine karar verilir.
İş mahkemesinde bir iş davası, basit yargılama usulüne tabi olduğundan bir dilekçe ile başvurmak sureti ile açılabilir. Taraflar dilekçeleri ile birlikte tüm delillerini, dayandıkları hususları, başka yerlerden getirilmesini istedikleri belge ve dosya var ise bunları belirtmek durumundadırlar. Aksi halde bu olgulara dayanılmadığı ihtar olunur.
İşe İade Davası Nedir?
İş Kanunu’na göre kanunda öngörülen şartlar var ise mahkemece iş akdinin haksız feshi geçersiz sayılacak ve işçinin işe geri dönme şansı olacaktır. Bu dava yoluna işe iade davası denmektedir. Davanın işçinin lehine sonuçlanması halinde geçerli bir sebebe dayanmayan iş akdinin feshi geçersiz sayılacak ve işçi işverene işe geri dönmek için başvurabilecektir. İşçinin işe iade davası açabilmesi için,
- İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gereklidir.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor olması gereklidir.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi gereklidir.
- İşçinin ayrılmak zorunda kaldığı işyerinde en az 30 işçinin daha çalışıyor olması gereklidir.
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması gereklidir.
- İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmiş olması gereklidir.
İşçi eğer işe iade davası açmak istiyorsa bu davayı iş akdinin feshinin bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde açması gereklidir. Aksi takdirde mahkemece işçinin işe iade talebi kabul edilmeyecektir.
Hizmet Tespit Davası Nedir?
Hizmet tespit davası, iş mahkemesinde açılan bir tespit davasıdır. İşçinin, işveren tarafından sigorta bildirimi yapılmadığında veya eksik yapıldığında, SGK’ya eksik bildirilen çalışma sürelerinin sigortalı hale getirilerek tespiti için açtığı bir davadır. İşçinin hizmet tespit davası açabilmesi için;
- Dava açtığı işyerinin 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümlerine uygun şartları sağlayan iş yerlerinden olması gereklidir.
- Hizmetin işçi tarafından sigortasız olarak görülmesi ve bu durumun SGK tarafından hiçbir şekilde tespit edilmemiş olması gereklidir.
- Davanın, işyerindeki çalışmadan sonra 5 yıl içinde açılması gereklidir.
Kıdem Tazminatı Davası Nedir?
Kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine kanunda sayılan nedenlerden biri ile son bulması halinde, işçiye (vefat ettiyse mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken paraya verilen ad kıdem tazminatıdır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için her şeyden önce iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekmektedir. İş akdi; işverence haksız şekilde feshedilirse, işçi tarafından haklı şekilde feshedilirse, muvazzaf askerlik nedeniyle feshedilirse, emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla feshedilirse, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle feshedilirse veya işçinin ölümü ile sona ererse kıdem tazminatına hak kazanılır. Kıdem tazminatına iş akdi son bulmadan hiçbir şekilde hak kazanılamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı davası açmak için hak düşürücü süre iş akdinin feshedildiği tarih ile başlar. Hak düşürücü süre 25/10/2017 tarihinden önce feshedilen iş sözleşmeleri için 10 yıl, 25/10/2017 tarihinden sonra feshedilen iş sözleşmeleri için 5 yıldır. Diğer iş davaları gibi kıdem tazminatına ilişkin davalar da iş mahkemesinde açılır.
İhbar Tazminatı Davası Nedir?
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi taraflarca bildirim süresi verilmeksizin veya eksik verilerek feshedilmişse ya da peşin ödemeyle fesihte bildirim sürelerine ilişkin ücret ödenmemiş veya eksik ödenmişse ortaya usulsüz bir fesih çıkar. Usulsüz feshe maruz kalan taraf (işçi veya işveren) ihbar tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresine(kıdemine) göre belirtilen süreler üzerinden hesaplanır. İhbar süresi,
- Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş olan işçiler için 2 hafta,
- Hizmet süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş işçiler için 4 hafta,
- Hizmet süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş işçiler için 6 hafta,
- Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçiler için 8 haftadır.
Eğer bu ihbar sürelerine işçi veya işveren uymaz ise, karşı tarafa bu ihbar süreleri üzerinden hesaplanacak bir ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ödenmemesi halinde ihbar tazminatı davası açmak suretiyle yargı yoluyla bu tazminat talep edilebilir. İhbar tazminatı için hak düşürücü süre 25/10/2017 tarihinden önce feshedilen iş sözleşmeleri kapsamında 10 yıl, 25/10/2017 tarihinden sonra feshedilen iş sözleşmeleri kapsamında 5 yıldır.
İş Davası Öncesi Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk olarak adlandırılan bir dava şartı olarak öngörülen arabuluculuk olgusu tarafların arasındaki uyuşmazlığı dostane şekilde müzakere ederek çözme yöntemidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte bazı davalarda mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. Bu kanuna göre bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayalı işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabuluculuğa başvurulması zorunlu olup, başvurulmaması halinde dava şartı yokluğundan davanın reddine karar verileceği hüküm altına alınmıştır. İş davası öncesi arabuluculuğa gitmek zorunlu olmakla birlikte, arabulucu huzurunda uzlaşmak gibi bir zorunluluk yoktur. Taraflar arasında herhangi bir anlaşma sağlanmadığında hala mahkeme yolu açıktır. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda tarafların anlaşamaması halinde arabulucu bir anlaşamama tutanağı hazırlar ve taraflar dava dilekçelerine ekledikleri bu tutanak ile artık mahkemeye başvurabileceklerdir.
İş Davalarında Görevli Mahkeme Hangisidir?
İş davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş mahkemesi, iş hukukundan doğan uyuşmazlıkları çözümlemekle görevli olan mahkemedir. İş mahkemeleri, özel görevli mahkemelerdendir.
İş Mahkemesi Görevleri Nelerdir?
İş avukatı özellikle haksız yere işten çıkarılan ve ücretini alamayan işçilerin haklarını savunmak için özel bir uzmanlık gerektiren bir alandır. İş Kanununa göre düzenlenen iş sözleşmeleri ve işçinin mağduriyetleri gibi birçok konu hakkında bilgi sahibi olmayan birinin hakkını savunması da kolay değildir. Ankara işçi avukatı bu hakları savunarak, doğru adımları atmanızı sağlamaktadır.
İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir?
İş Kanunu’na göre iş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkemeler, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin/işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. İş kazası sebebiyle açılacak tazminat davalarında, iş kazasının olduğu yer veya zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
İş Davasında Deliller Nelerdir?
İş davalarında delil olarak; bireysel veya toplu iş sözleşmesi, fesih ihbarnamesi, ibraname, tanık beyanları, SGK kayıtları, arabuluculuk dosyası, personel özlük dosyası, banka dekont ve kayıtları, ücret bordroları, ücret hesap pusulası, meslek örgütünden yapılacak ücret araştırması, bilirkişi raporu, işyeri kayıtları (puantaj kayıtları, gaybubet kayıtları), işyeri iç yazışmaları(mesai saatlerinin 8.00-18.00 saatleri arasında olduğunu gösteren, Cumartesi günü çalışma yapılacağını bildiren duyurular vs) gösterilebilir.
İş Davası Ne Kadar Sürer?
İş davaları yerel mahkemelerde genellikle 3 ila 5 duruşmanın olacağı kadar bir sürede sonuçlanabilmektedir. Bu da yaklaşık bir buçuk iki yıl gibi bir süreye tekabül etmektedir. Ancak bu süre mahkemenin iş yüküne, dosyadaki delil durumuna, taraflara ve 3. şahıslara yapılan tebligatlara ve sürelerine, tanık sayısı ve tanıkların dinlenilmesine, tarafların üzerinde uzlaşamadıkları taleplerine, yapılacak bilirkişi incelemelerine göre oldukça değişkendir. Bu sebeple kesin bir süre vermek yanlış olacaktır.
İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?
İş Mahkemeleri ve iş mahkemesi avukatı bu tür davalara bakarak, deneyimleri gereği işçi ve işverenin hakkını savunur. Bir avukat tüm davalara bakar, ancak bazı konularda daha fazla deneyimli sahibi olduğu gibi uzmanlık alanını da özel hukuk alanlarında yapmış olabilir. Bu yüzden deneyimli işçi davaları avukatı her zaman tercih edilir.
İş Mahkemeleri de bu sürecin yasal olarak işlediği makamlardır. İş Kanunu dâhilindeki konuların incelendiği ve yasal sonuca bağlandığı iş mahkemeleri, işçi ve işveren haklarını güvence altına alan ve mağduriyetleri gideren en yetkili kurumdur. Yargılama konusunda çözümler bulmak ve hak kaybı yaşamamak için mutlaka bir iş davası avukatından destek almanız gerekmektedir.
İş Davası Avukatı ve Önemi
İş hukuku, hukuk türleri arasında vatandaşlar için en önemli alanlardan birisi sayılır. Çünkü insanların günlük yaşamlarını idare edebilmeleri işlerine bağlıdır. Ek olarak kıdem tazminatı gibi önemi hayli yüksek davalarda iş hukuku kapsamına girer. Bu nedenle iş hukuku kapsamında yaşanabilecek bir anlaşmazlık durumunda iş davası avukatı tarafından bir yardım alınması hayati önem taşır. Mercantaş Hukuk Bürosu işçilerin durumlarını gözeterek uzman Ankara avukatı kadrosu ile hizmet veriyor. Ankara iş avukatı için internet sitemizden bizimle iletişime geçebilirsiniz.